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2月3日 従業員教育 と 履歴書

おはようございます。 

従業員教育 で できること
 
まず従業員の人間を覇気のある人間へと改造していきます。

野生的パワー と 知性的パワー が
バランス良く組み合わさることで
組織は強くなります。
まずは 会社行事として
山登り と サイクリング と 水泳 を行っていきます。
そして 卓球 バスケ ソフトボール サッカー
ダンス大会を開き
情緒豊かな人間を育成してまいります。

仕事内容は デスクワーク ですので
体を動かす行事をバランス良く取り入れ

元気な人間を養成してまいります。


どらもんの会社では、
履歴書のどこを見ていくかという話から触れていきます。
(現段階では、空想の世界であり
 想像力の延長として捉えてください。)

やっぱり まずは顔写真です。
顔を見れば、頭が良さそうかどうか
ある程度の判断材料になります。
顔には、その人の過去の生活習慣が
結晶として形として表れたものですので
理知的な顔は、努力の賜物と言えるでしょう。
いい加減な人ほど、
顔もどこか いい加減な顔になってきてしまうので
毎日を大切に生きようという気持ちが
必ず 美しい顔立ちへと変貌を遂げるでしょう。
できるだけ、左右共にバランス良く
顔が整っているほど、頭が良い傾向があります。
人相学という学問もあり、
ある程度の性格的傾向も顔から読み取ることができます。

健康的な顔立ちの人ほど ポイント高いですよ!!

実際に 面接 となると
ポイントは年齢という情報より
私なら、外見の情報を重視します。 
健康的な人の方が、入社しても
ある程度のレベルまで活躍してくれそうという
期待を持つことができますし
それだけ自己管理がしっかりしている人だと
私は判断します。
人を相手にするときは、
外見を徹底的に磨いていくのは鉄則です。
そして話し方を見るだけで
その人が頭が良いか悪いかの判断も
容易にできてしまいますので
話し方や声の出し方を訓練していけば
ある程度のレベルまで上達可能です。
そして、色々と質問をぶつけていきますので
その人の頭の回転の良さや機転の良さを
受け答えから見ることができます。

そして、字が綺麗で丁寧かどうかで
その人の内面を知るのに、ある程度の判断材料になります。

字も常日頃から
綺麗に書こうという意志をもって努力していけば、
ある程度のレベルまでは上達が可能です。

次に 志望動機の欄 を見ていきます。
現段階で、本人が何を考えているのかを知る
貴重な情報源になります。
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